コラム人事労務管理

産業医の設置義務がない企業が産業医と契約した場合の助成金

最近、産業医設置義務の会社からもメンタルヘルスなどの相談が増えてきている気がします。 多くは、休職している社員が、「復職可」の主治医の診断書を提出してきたときに、会社として産業医に相談したいんだけど・・・というものです。 […]

子育てパパ支援助成金：正式名称【両立支援助成金 出生時両立支援コース】

今日は、子育てパパ支援助成金、正式名称を【両立支援助成金 出生時両立支援コース】についてお話します。 厚生労働省の案内は以下https://www.mhlw.go.jp/content/000756789.pdf これは […]

仕事とがん治療の両立お役立ちノート

私はキャリアコンサルタントの資格も持っておりまして、先日、資格の更新の為に「仕事とがん治療の両立」について研修を受けてきました。 その中で、これを読んでくださっている経営者や人事労務担当者の皆様にも有用だと思われる資料を […]

履歴書の様式が変わりました

本日は、採用に欠かせない履歴書の様式について情報提供します。履歴書の様式が変わりました。 性別欄は任意記載欄となります。 各欄（「通勤時間」「扶養家族数（配偶者を除く）」「配偶者」「配偶者の扶養義務」）の４項目は設けない […]

パート・アルバイトの社会保険の加入要件の変更について

2022年10月から従業員101人以上の企業で2024年10月から従業員51人以上の企業でパート・アルバイトの社会保険の加入要件が変わります。https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/p […]

労働時間の考え方：研修や教育訓練は労働時間？

厚生労働省から「労働時間の考え方：「研修・教育訓練」等の取扱い」が公表されています。 https://www.mhlw.go.jp/content/000556972.pdf 労働基準法の改正により「時間外労働の上限規制 […]

若者の入職後早期にキャリアコンサルティングを受ける機会を

労働新聞の4月12日号のトップページに興味深い記事が載りました。記事の内容をご紹介します。 国は、若者については、「入社後の定着支援」に力を入れていましたが、合わない会社で無理に定着するよりもさっさと離職するほうが、若者 […]

雇用調整助成（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）に関わる「休業協定書」について

今年に入り、緊急事態宣言が発令され再度休業を余儀なくされている会社様もいらっしゃると思いますが会社と社員の間で協定した「休業協定書」の協定期間が切れていないかご注意くださいませ。 もし、協定期間が切れておりましたら休業協 […]

日本年金機構の「退職後の年金手続きガイド」

日本年金機構が、勤務先を退職される方向けに年金手続きを中心に、健康保険や雇用保険手続きなど等を説明したパンフレット「退職後の年金手続きガイド」を作成しております。 https://www.nenkin.go.jp/ser […]

雇用調整助成金「新型コロナウイルス感染症に係る特例措置」延長

現在、雇用調整助成金は、新型コロナウイルス感染症に係る特例措置（※）が講じられています。※多くの企業が助成金を受給しやすいように支給要件緩和、助成額の引き上げ、提出書類の簡素化など この特例措置が「緊急事態宣言が全国で解 […]

内閣官房から「新型コロナウイルス感染症に伴う各種支援のご案内」が更新されました。

内閣官房から「新型コロナウイルス感染症に伴う各種支援のご案内」が更新されました。 2月10日時点版https://corona.go.jp/action/pdf/shiensakugoannai_20210210.pdf […]

「新型コロナウィルス感染症　自宅療養者向けハンドブック　第1版」（東京都）

桜の木の黒い枝に小さなツブツブが見られるようになってきました。自然の営みは春を迎える準備が進んでいるのですね。 さて、今日は、今朝のNHKのニュースで紹介されていた東京都の「新型コロナウィルス感染症　自宅療養者向けハンド […]

「ＨＯＷ ＴＯ テレワーク」 厚生労働省から新たなリーフレットが公表されています

令和３年早々に緊急事態宣言が再度発出され、『「出勤者数の７割削減」を目指し、テレワークやローテーション勤務、時差通勤などを、事業者の皆さんにお願いする』といった働きかけが行われています。 厚生労働省からは「ＨＯＷ ＴＯ […]

社内でコロナ感染者が出ても責めないで

今朝、NHKのニュースで、コロナに感染して自宅療養していた方が、周囲の方が感染したことで「自分のせいで周りに迷惑をかけてしまい申し訳ない」とメモを残し自殺なさったことが報道されていました。 https://www3.nh […]

社員に感染者・濃厚接触者等が出た際の会社の対応

緊急事態宣言が発出されても人出が減らず、日々感染者数が高止まりしている状況で、会社の対応に悩まれていると思います。最近のご相談事例とその回答を共有します。 １、社員に感染者が出た場合都道府県知事（保健所）から就業制限指示 […]

コロナ関係で社員を休ませた場合の休業手当

一都三県に緊急事態宣言が出て、会社様からご相談が相次いでおります。 昨年の緊急事態宣言の下でのご相談は、「コロナで経営が悪化して休業する場合」についてご相談が多かったですが、 今回は社員の感染と休業に関するご相談が多いで […]

産業雇用安定助成金（仮称）

昨日12月16日、政府は、新型コロナウイルスの感染防止やポストコロナに向けた経済構造の転換などを後押しする経済対策を実行するため、追加の歳出を19兆1761億円とする今年度の第3次補正予算案を決定しました。 これにより、 […]

労働者が申請できる休業支援金

東京での連日100人超えの新型コロナウィルス感染者のニュースや、九州をはじめとする集中豪雨被害のニュースに、心を痛める毎日で、急な暑さと相まって心身にお疲れが溜まっているのではないか？と心配しております。 さて、前々から […]

コロナにより休業した方の標準報酬月額の特例

新型コロナウイルス感染症の影響により休業した方で、休業したことで報酬（給与）が著しく下がった方については、事業主（会社）からの届出により、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、通常の随時改定（4か月目に改定）によらず […]

在宅ワーク者用賃金制度