新着ニュース
令和6年12月2日健康保険証の廃止 と 協会けんぽからのお知らせ
令和６年度 雇用保険料率（据え置き）と労災保険率（変更）の決定
令和6年度の協会けんぽの保険料率（健康保険・介護保険）が公開されました
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コラム
グロースサポート社労士事務所が綴るコラムでは、従業員の活力を引き出し、企業の成長に直結する様々なテーマを取り上げています。
コラムに掲載している記事全体はこちらから、お読みいただけます。 ＞＞＞ グロースサポート社労士事務所のコラム
人事労務管理
人生100年時代
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こんな風にお感じではありませんか？
- キャリアコンサルタントは、社員にのみ寄り添い、愚痴を聴いたり、転職支援をする
- 社会保険労務士は企業の中で起こる問題を、労働関係法令の視点のみで交通整理しがちで、社員と企業の間に寒風を吹かせる
しかし、キャリコン社労士®は、社労士としての「専門性」とキャリアコンサルタントの「視点」を持つことで、「人と企業」の両方の成長の支援ができます。
＜社会保険労務士の専門性＞
労働関係法令や社会保険法の専門性を駆使し、人が働きやすいルール作り（就業規則）の作成、企業が期待する人物像が明確な賃金制度の作成が可能。
＜キャリアコンサルタントの視点＞
社員の自己理解や仕事理解を深める働きかけをしながら、企業の期待する人物像に近づいていく支援をする。
＊「キャリコン社労士」は田邊雅子が商標を取得しています。
キャリコン社労士®の利点
田邊雅子は、個人に寄り添いがちで企業の支援ができないキャリアコンサルタント向けに塾を主宰しており、そこで、企業支援視点を教えております。またその塾の修了生とチームを組んで、様々なテーマで企業経営者や人事担当者の相談に応じたり、社員研修を行ったりしております。
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法律に関する専門的なことを効率よく丁寧に説明して頂ける。先生が聴き上手かつ、温かみある回答で、親身さもその回答から感じ取れる。事務所スタッフの皆様も、難問珍問も快く受けてくれ、全力で対応していただける。
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孤独な経営者に寄り添ってくれる。でも同時に、社員のこともとても気にかけてくれる。そうかと思うと、助成金をバンバン提案してくれる。
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