2020年11月11日事務所通信グロースサポート社労士事務所

2020.11.1事務所通信11月号　正社員と非正社員の間の待遇格差について(最高裁判決より)

去る10月13日から15日にかけて、国の推進する「働き方改革」の3つの柱（時間外労働上限規制、年次有給休暇時季指定、同一労働同一賃金）のうち、3つ目の「同一労働同一賃金問題」に関する最高裁判決が矢継ぎ早に出ました。 その […]

2020年10月1日事務所通信グロースサポート社労士事務所

2020.10.1事務所通信10月号　「対象事業場の約半数で違法残業を確認」監督指導結果より

　9月8日、厚生労働省は長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表しました。11月には「過重労働解消キャンペーン」を実施し、重点的な監督指導を行うとしています。自社の時間外労働の実施状況や健康障害防止措置に関す […]

2020年8月4日セミナーグロースサポート社労士事務所

終了＞2020年11月受検【土日コース】：好評の給与計算実務能力検定2級対策講座を開講いたします。

早くも、2020年11月29日に行われる「給与計算実務能力検定」の2級対策講座のお申込みがスタートいたしました。平日にお仕事をされている方向けに、土日に試験範囲をしっかりと勉強できる「土日コース」もございます。 弊所の顧 […]

2020年7月25日セミナーグロースサポート社労士事務所

終了＞2020年11月受検【平日コース】：好評の給与計算実務能力検定2級対策講座を開講いたします。

グロースサポート社労士事務所では給与計算実務能力検定の資格取得サポートとして、年2回の試験直前に対策講座を実施しております。 ＜ご受講されると、このようなメリットがあります！＞☑給与計算スキルの確認やミスの削減☑正しい給 […]

2020年7月11日事務所通信グロースサポート社労士事務所

2020.7.1事務所通信7月号　パワーハラスメント防止措置の義務化がスタート

　令和２年６月１日から、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務（＊）とされました。今一度、確認しておきましょう。＊一定の中小事業主は令和４年４月１日から義務で、それまでは努力義務です。 厚生労働省では、早めの対応を促し […]

2020年7月11日事務所通信グロースサポート社労士事務所

2020.5.1事務所通信5月号　令和3年4月から民間企業では70歳までの就業機会の確保が努力義務

　令和２年３月３１日「雇用保険法等の一部を改正する法律」が成立しました。この改正法には、70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とする高年齢者雇用安定法の改正も含まれており、令和３年４月から施行です。その概要を確認して […]

2020年7月11日事務所通信グロースサポート社労士事務所

2020.4.1事務所通信4月号　新型コロナ感染症対策　次のような助成金が用意されています

　新型コロナウイルスの感染拡大が収束しない状況です。「感染の疑いがある社員から、その旨の報告があったら…」、「学校の臨時休業が長引き、その保護者である社員が出社できなくなったら…」など、不安に感じていらっしゃることも多い […]

2020年7月11日事務所通信グロースサポート社労士事務所

2020.3.1事務所通信3月号　パワハラ指針が正式決定　該当／該当しない例を確認しておきましょう

　令和２年１月中旬に、いわゆるパワハラ指針が公布されました。パワハラ指針は、大企業でパワハラ防止措置を講ずることが義務化される令和２年６月１日から適用されるもので、パワハラに該当する例／該当しない例が示されていることが話 […]

2020年7月11日事務所通信グロースサポート社労士事務所

2020.2.1事務所通信2月号　賃金等請求権の消滅時効の期間が令和2年4月から 「3年」 に

　厚生労働省では、令和2年の通常国会に労働基準法の改正案を提出し、改正民法と同時の施行を目指すことになります。順調にいけば、賃金請求権の消滅時効の期間は、2年間→3年間→5年間と、段階的に延長されることになります。　仮に […]

2020年7月9日セミナーグロースサポート社労士事務所

9月24日（木）横浜商工会議所で「はじめての方のための労働保険・社会保険手続き実務」に登壇します。

社会保険・労働保険の実務は幅広く、かつ適用要件や給付内容は大変複雑です。本セミナーでは、初心者の方を対象に、担当者なら確実におさえておきたい全体像を踏まえた基礎知識を、分かりやすく丁寧に解説いたします。制度の仕組みや、手 […]