異常気象に伴う会社の対応について

9月から10月にかけて台風シーズンが続きますが、皆さまご対応はいかがでしょうか。

どうしても通常営業される会社様は、
・戸外に飛ばされやすいものは出しっぱなしになっていませんか？
・非常食、飲料水、非常用の電源など確保できていますか？
・従業員との連絡手段は確保できていますか？
・雨や風が強いようです、窓の近くはご注意ください。
・従業員が自己判断で休んだ場合、欠勤になります。
　（従業員の希望があれば年次有給休暇を充てていただくことは可能）
等々、対応が必要です。

本来の営業日を休業日に変更する場合は、
・従業員に会社の対応を具体的にアナウンスしてください。
例）「暴風警報が解除されるまでは自宅待機」「計画運休が解除されるまで自宅待機」
「出勤できる近所の従業員○○さんは出勤、この方以外はお休み」
「計画運休に備え、××さんは前泊、その代わりに◆日はお休みにしてください」など

・給与に関しては、就業規則や過去の事例により、会社それぞれ取り扱いが異なります。事前に過去の休業日の給与支給事例や、就業規則を確認して従業員にアナウンスしましょう。

猛暑日に続き、大雨や台風など最近は自然災害が多くございます。会社は従業員の安全を配慮する義務がありますので、まずは従業員の安全を考え災害に備え事前準備をしっかりと行ってください。