2024年4月から変わる労働条件明示ルール
労働条件明示における新ルールが2024年4月から追加されます。従業員と雇用契約書を締結する機会の多いこの時期に、今一度ご確認ください。 ◆労働条件明示の義務労働契約は口頭でも成立しますが、労働条件を明示していないと契約内 […]
神奈川・新横浜駅の「グロースサポート社労士事務所」では、従業員の活力を引き出し、企業の成長に直結するあらゆるサポートをしています。コロナ対応・社員定着支援・モチベーションアップ研修・賃金制度設計・社会保険手続き、労務相談、助成金申請支援、給与計算代行など。業界最先端のIT化で対応します。