新型コロナの感染法上の位置付け変更を理由とするテレワークの廃止は認められるか?
新型コロナウイルス感染症について、感染法上の位置付けが5類へ変更されることや、感染状況の変化等により、会社側が一方的にテレワークを廃止し出社を求めてもよいでしょうか? この点について、厚生労働省から、対応の考え方等を示し […]
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