診断シートの使い方

動画をご覧になった中小企業経営者様、ぜひシニア社員戦力化レベル診断をお受けください。

ご都合のよい方法で、チェックシートをご提出ください。

方法１ シニア社員戦力化レベル診断オンラインチェックリストを送信

    貴社名(必須）

    参加者氏名(必須)

    部門(必須)

    役職(必須)

    住所(必須)

    メールアドレス(必須)

    雇用する正社員人数(必須)

    シニア社員戦力化レベル診断　

    以下、全25の質問項目に対して、当てはまるレベルをお選びください。数値が大きいほどより強く当てはまるという解釈で、ご回答ください。

    領域１　方針の明確化　

    Q1. 会社はシニア社員が今後どの程度増えるのか、⾒込みを⽴てている

    Q2. 会社としてシニア社員は戦⼒だと考え、期待する役割が整理できている

    Q3. シニア社員用の複数の職務コースを作っている

    Q4. 再雇用の際は、会社の事情を前提に、シニア社員に職務コースを選択させている

    Q5. 定年前から、再雇用についての会社の⽅針や処遇について説明している

    領域2　人事制度　

    Q6. シニア社員の働きぶりを評価して賃⾦に紐づけている

    Q7. 評価結果で昇給または降給があり得る

    Q8. 契約更新時には、評価結果を踏まえて雇用条件の話し合いをしている

    Q9. シニア社員に業務目標を設定し、定期的に面談をしている

    Q10. 現役世代の社員の処遇と⽐べて、同⼀労働同⼀賃⾦違反にならないよう配慮している

    領域３　健康・体⼒への配慮　

    Q11. シニア社員にとって働きやすい職場環境になるよう改善に務めている

    Q12. 定期的にシニア社員に健康診断や体⼒テストを⾏っている

    Q13. 更新時には、健康や体⼒に配慮した仕事の提案をしている

    Q14. 仕事に必要な健康・体⼒の基準を明⽰している

    Q15. 健康維持・体⼒づくりの情報提供や⽀援をしている

    領域４　シニア社員支援　

    Q16. シニア社員のキャリアや働き⽅の希望を把握している

    Q17. シニア社員の経験やスキルが活かせるように、仕事内容に工夫を加えている

    Q18. シニア社員に、マインドのリセットや協調性の⼤切さを促している

    Q19. 会社の規範となるシニア社員を表彰している

    Q20. シニア社員の社内外相談窓口を設けている

    領域5　現役世代支援　

    Q21 現役世代に対してシニア社員活用の⼤切さを周知している

    Q22 現役世代に職務やステータスとは関係なく、シニア社員を人生の先輩として敬うよう促している

    Q23 年下上司のシニア社員へのマネジメント⼒向上のための⽀援をしている1

    Q24 現役世代の社員に、70歳までのキャリアを考える機会を提供している

    Q25 現役世代の社員に、人生100年時代を⾒据えた兼業・副業の⽀援をしている

    質問は以上です。
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    追って、グロースサポート社労士事務所より、診断結果とアドバイスをご案内いたします。

    方法２ シニア社員戦力化レベル診断用紙をダウンロードし、記入後faxで送信

    診断書右上のボタンから、ダウンロードまたは印刷がすぐにできます。 送信先 Fax：045-476-5184

    シニア社員戦力化レベル診断書