社員相談窓口（相談サロン） | グロースサポート社労士事務所／㈱グロースサポート

育児介護休業法・高年齢者雇用安定法・パワハラ防止法・・
様々な法律で設置が求められている「相談窓口」社内で設置するのは大変です。

そこで、弊所が、相談窓口の社外専門家として専門性をもって代行し、御社と社員のハブになります。
また、福利厚生として社員のプライベートな相談にものります。

働く意欲に大きな影響がありながら、会社としては聞きづらい相談を受け、弁護士等の専門家も紹介します。

パワハラ防止法で定められた相談窓口の社外専門家としてお引き受けします。

本人及び周囲の方からの相談窓口を社外専門家としてお引き受けします。

黙って退職してしまう前に、会社がもっと良くなるための意見を言いたい。そういう社員の声を会社に繋げます。

得られるメリット

会社にとってのメリット
会社の経営理念・経営方針・人材育成ビジョンを従業員に周知できる。
従業員の強みを活かした人員配置や新事業立案に生かせる。
従業員のモチベーションが上がることで、生産性向上や売上アップにつながる。
社員にとってのメリット
自身の来し方を振り返り、強み弱みを整理出来る。
今後、自身がどういう働き方をするか、3年後、5年後等のなりたい自分を具体化できる。
会社が期待していることと、自身が提供できることの照合ができる。
プライベートな悩みも相談できる。
会社が良くなるための意見を託せる

弊所とご契約をいただいている企業の従業員の皆様は、ご相談フォームのある特設ページにお進みいただき、お悩み・ご相談をお送りください。ページを表示するためのパスワードは、別途、お勤め先より配布いただいている資料を御覧ください。

社員相談窓口は、従業員の皆様の費用負担はございませんので、安心してご相談ください。相談の結果、弁護士等の外部専門家による解決や相談を要した場合にのみ、それらの方への報酬部分はご負担となりますが、弊所は、その紹介料等も頂戴していません。