横浜市新横浜駅前【ブレイン横浜たなべ社労士事務所|㈱グロースサポート|田邊雅子】は、人材育成・職場定着支援助成金・就業規則・人事制度・処遇改善加算・キャリアパス・キャリアコンサルティング・労務相談・給与計算・手続で、事業成長を支援します。|放課後等デイ|保育園|幼稚園|障害者支援|介護|学童|

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1.人を育てる仕組み作り(就業規則、人事制度)

助成金を活用した人事制度 就業規則作成

中小企業には、就業規則人事制度(評価制度・教育制度・賃金制度)が整っていないことが殆どです。
しかし、就業規則が整備されていないと、従業員は働くルールがわかりません。また人事制度がないと、従業員はどうすれば会社で成長できるのか?道しるべがない、ということになります。

弊所は、助成金を活用し、実質会社負担ゼロ円で、就業規則や人事制度の導入をサポートしています。

2.従業員の人材育成

キャリアアップ画像

 

現在は、少子高齢化で労働者が減り、中小企業では、従業員の採用難、雇った従業員のスキル不足に悩んでいます。
これらの問題を解決するために、国は、労働者が無くてはならない人材に育ち、結果として企業が成長するために、人材育成(従業員の教育訓練)に関する助成金が多く出しています。

弊所は、御社の実情に適した、助成金を活用した人材育成を受給まで責任をもってサポートいたします。

3.従業員の定着支援(キャリアコンサルティング)

キャリアアップ キャリア育成のコンサルティング

昔は、労働者は新卒で正社員として入った会社で育ててもらい、給与やステータスも右肩上がりで、定年を迎えることが出来ました。しかし現在は、何もかもが不安定です。非正規雇用、中途採用、離転職ごとの給与ダウン、労働者は皆それそれに不安や悩みを抱えています。が、彼らにはもともと「成長したい」という本能があります。そこを形にするために、キャリアコンサルタントを御社に派遣いたします。

上司ではなく、社外のキャリア形成支援の専門家が面談をすることで、従業員は心を開いてキャリアの悩みを語り、専門家のアドバイスを受けて自身の課題を解決し、御社に無くてはならない人材に成長します。

会社が変革するとき、また、従業員が評価・昇格・降格・異動・休職・復職というキャリアの節目に直面しているときはもちろんのこと、従業員が介護や育児と仕事の両立や自身のキャリア形成に悩んでいるとき、ぜひご活用ください。

お気軽にお問い合わせください TEL 045-476-5183 受付時間 9:00 - 18:00 (土・日・祝日除く)

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