横浜市新横浜駅前【ブレイン横浜たなべ社労士事務所|㈱グロースサポート|田邊雅子】は、人材育成・職場定着支援助成金・就業規則・人事制度・処遇改善加算・キャリアパス・キャリアコンサルティング・労務相談・給与計算・手続で、事業成長を支援します。|放課後等デイ|保育園|幼稚園|障害者支援|介護|学童|

助成金

助成金とは

厚生労働省の助成金は「国が、雇用環境改善のためにしてほしいことを、いち早く実施した会社に対するご褒美」です。そして、会社と社員を「助」けて「成」長に導くお「金」でもあります、だから助成金なのです。
図1

厚生労働省の助成金は、雇用保険の事業主負担分が財源(ざっと8,000億円)です。経済産業省の補助金のような競争採択ではなく、要件に該当し正しく申請すれば、もれなく受給でき、しかも返済不要です。また、財源は、雇用保険の会社負担分が原資で、ある意味払った保険料を取り返すという考え方もできます。

以前の助成金は、バブルがはじけて景気低迷時期は、離職者を出さないための「雇用調整助成金」や「特定受給資格者雇用開発助成金」が主流でした。

最近は、
人材育成に関する助成金
人事制度設計に関する助成金
職業能力やモチベーションを高めるための助成金
④従業員の仕事と生活の両立を支援する助成金
が、ホットです。

助成金の活用で、企業の雇用環境を改善しよう

しかし、厚生労働省の助成金は、もちろん「ただくれる」わけではありません。ある意味、助成金は国が求めている雇用環境の改善をいち早く行った会社に対するご褒美なのです。したがって、国は助成金申請の際に、出勤簿、賃金台帳、雇用契約書、就業規則等の提出を求め、それらが法律的に正しいかをチェックしてきます。

弊所は、単なる助成金社労士ではありませんが、中小企業様の雇用環境を丁寧なアドバイスにより改善しながら、結果として助成金受給に繋がるようにサポートいたします。

お気軽にお問い合わせください TEL 045-476-5183 受付時間 9:00 - 18:00 (土・日・祝日除く)

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